Drzewo Lidera — elastyczne przywództwo, które działa

Nie ma jednego „słusznego” lidera. Naucz się przełączać style i dowozić. ≤15 min dziennie.

Chcesz zajrzeć? Zostaw e-mail

Jednorazowa płatność • Natychmiastowy dostęp • Bez aplikacji

DLA KOGO

  • Prowadzisz projekty/zespoły i potrzebujesz jasnych narzędzi, nie teorii.

  • Czujesz konflikt ról: strateg vs. wykonawca, wizjoner vs. strażnik procesu.

  • Chcesz elastycznie dobierać styl do sytuacji i ludzi.

EFEKTY (po 10 dniach)

  • Priorytety bez mgły (Commit/Keep/Kill w 12 min).

  • Decyzje 1.0 oparte na 2 kryteriach.

  • Feedback 2:1 (dwa plusy + jedno cięcie).

  • Delegowanie w 3 linijkach (co + dlaczego + limit).

  • Deep work + okna obsługi (mniej przełączeń).

  • Twoja Konstytucja Lidera — 5 stałych klauzul.

JAK TO DZIAŁA

  • Format: 10 dni (D0–D10), każdy ≤15 min: 1 ćwiczenie, 3 pytania, 1 pytanie „kwantowe”, krótko „co tu się wyprawia”.

  • Styl: konkretnie, lekko, zero żargonu.

  • Mechanika: mapa 5 stylów (Wizjoner, Strażnik Procesów, Katalizator, Mentor, Strateg) + switchboard przełączania biegów.

PROGRAM (skrót)

  • Intro: po co mapa stylów (zamiast jednego modelu).

  • Dzień 0: szybki auto-test + sekwencja 5→3 (switch X→Y).

  • D1: Wizja→Strategia: 3×WHY + 2 kryteria → decyzja 1.0.

  • D2: Proces↔Zmiana: 70% checklista + 20% cięcie + 1 eksperyment.

  • D3: Mentor vs Decyzja: 1×1 + cięcie kierunku.

  • D4: Feedback 2:1 (dwa plusy, jedno cięcie).

  • D5: Delegowanie 3 linijki (co + dlaczego + limit).

  • D6: Protokół Kryzysu (oddech → priorytet → komunikat).

  • D7: 3–3–3 (Commit/Keep/Kill).

  • D8: Interesariusze: Who–What–When + kanał niskiego tarcia.

  • D9: Maker vs Manager: deep work + okna obsługi.

  • D10: Konstytucja Lidera — 5 klauzul na każdy dzień.

CO DOSTAJESZ

  • Gotowe skrypty „powiedz to” i szablony do natychmiastowego użycia.

  • Auto-test stylów + „switchboard” przełączania ról.

  • Ściąga A4 + „Konstytucja Lidera” do wdrożenia.

  • Całość za darmo (free access).

SOCIAL PROOF (symulacja 100 osób)

  • 68/100: szybsze decyzje bez paraliżu.

  • 61/100: mniej chaosu dzięki 3–3–3.

  • 57/100: lepsze delegowanie (jasność + spokój).

  • 49/100: mniej „gaszenia pożarów” po wdrożeniu deep work + okien obsługi.

FAQ

Ile czasu? ≤15 min/dzień.
Czy to teoria? Nie — ćwiczenia do zrobienia „tu i teraz”.
Dla kogo nie? Szukasz certyfikatu/egzaminów — tu ich nie ma.
Czy kurs jest płatny? Nie, free.